Soft skill для программиста: какие нужны и как прокачать

В традиционных подходах можно прочертить чёткую линию между людьми, которые управляют проектом, взаимодействует с бизнесом, и разработчиками, инженерами, которые просто выполняют поставленную задачу. Посещая тренинги, помните, что работа идет в искусственных ситуациях, специально выбранных для обучения. Проблемы, возникающие в реальной жизни, бывают значительно сложнее и разностороннее. Однако старайтесь моделировать на тренинге свое поведение из реальной жизни и работы.

Для продуктивной работы важно умение ясно изложить суть проблемы на инженерном языке, но не менее важны и навыки межличностного общения. Ты можешь улучшить любой софт скилл, если практикуешь его. Тут особое внимание хочется уделить тайм-менеджменту, самоорганизации, критическому мышлению. Самый простой https://deveducation.com/ пример – неумение распределять время, брать на себя большое количество задач, отсутствие стрессоустойчивости. Если ты не умеешь распределять время, то можешь работать над одной задачей в три раза больше, чем это требовалось. Берешь на себя большое количество задач – отсутствие навыка делегирования.

Bonus: Нужно ли программисту целенаправленно качать hard skills?

Научитесь эффективно планировать и упорядочивать свое развитие. Поэтому тестировщики часто оказываются едва ли не в состоянии выполнять самые срочные задачи. И, пытаясь все успеть, они могут пренебречь другими, менее интересными задачами, которые еще нужно выполнить, вроде обновления регрессионных тестов и построения тестовых сценариев. На протяжении своей карьеры, я стал свидетелем удивительного количества издевательства в мире тестирования. Причем, как бы странно это не звучало, пренебрегая качеством. Даже при гибкой разработке, где девелопер, DevOps, бизнес-аналитик и тестировщик должны работать бок о бок, между разными функциями есть невидимые стены.

• Скорее всего вам понадобится психолог, чтобы поговорить про те проблемы, которые вы найдете в ходе составления списка.
• Тут речь идет не о том, что вы должны уметь писать код.
• Даже на любой максимально интровертной работе приходится общаться с людьми.
• На какие софт скиллы обращают внимание тимлиды, нанимая новых сотрудников?
• Анализ кода — требуется регулярно проводить анализ программного продукта на соответствие новым и существующим требованиям.

Опыт работы — опыт работы является очень важным для молодых разработчиков. Чтобы развивать инновационную среду в компании, нужно начать с развития собственных навыков. Конечно, вы слышали про soft skills и уже знаете шутку, что за hard skills вас берут на работу, а за soft skills увольняют. Но что вас точно удивит, так это количество составных частей внутри понятия «мягкие компетенций». В современном мире в понятие «профессионализм» заложено больше, чем 20 лет назад. Если вы хотите построить успешную карьеру в IT, помимо hard skills (математика, программирование, знание актуальных фреймворков и технологий) вам также необходимо развивать и другой набор навыков — soft.

Как масштабировать IT-инфраструктуру, работая изнутри

Открыв любую вакансию, которая касается должности мануального тестировщика или автоматизатора (да и в целом любого IT-шника), ты всегда обнаружишь необходимый список требований и определенного опыта. Вероятно, ты знаком или работаешь с профессионалами, у которых есть сильные стороны в различных софт скиллах. Возможно, ты сможете развить подобные навыки, наблюдая за действиями других и включая их в свою повседневную жизнь. Также подумай о том, как продемонстрировать свои софт скиллс. Например, можно говорить о своих навыках решения проблем, когда отвечаешь на вопрос типа «Расскажите мне о том времени, когда вы преодолели препятствие».

Эти навыки могут быть менее осязаемыми, но они абсолютно необходимы как для тестировщиков, так и для их менеджеров. Как тестировщик, ты должен уметь преобразовать свой спич в информацию, имеющую отношение к бизнесу. Умение слушать — это тоже навык, и на протяжении своей карьеры я встречал несколько человек, которые слушали, не перебивая, и действительно слышали то, что пытается сказать другой человек. Быть проактивным хорошо, но в рабочем коллективе надо знать меру.

Например, когда ты ищешь работу, ты можешь обнаружить, что многие работодатели перечисляют определенные навыки работы на своих должностях в «обязательных» или «желаемых» разделах. Софт скиллс включают любой навык, который можно классифицировать как личностную черту или привычку. Навыки межличностного общения и коммуникативные навыки являются более конкретными категориями софт скиллов, которые многие работодатели ищут в кандидатах на работу. Но, во-первых, все напрочь забывают, что софты – это не только про общение с коллегами.

Бонус: софт скиллы, которые помогут вам получить работу во fuse8

Они также могут получить дополнительные знания под руководством более опытных коллег. Издание подготовило список гибких навыков, которые чаще всего упоминали в описаниях вакансий компании США за последний месяц. Данные собирает компания Burning Glass, которая отслеживает ситуацию на американском рынке труда. Особенно если вы меняете профессию, или даже направление деятельности в рамках одной компании. Не нужно стесняться своей текущей профессии, вы потратили время на обучение и получение опыта, который может быть полезен на любом месте, важно его правильно презентовать. Не нужно перечислять всё на свете, достаточно указать 3-4 стабильных навыка, которые действительно необходимы для этой профессии и которыми вы действительно обладаете.

Выстраивайте процесс освоения новых навыков так, чтобы у Вас была возможность отработать каждый из них. Не переходите к следующему элементу, пока предыдущий освоен недостаточно. За один прием можно научиться только одному элементу сложного навыка или способа поведения. При этом, навыки межличностного общения членов команды также важны для успеха. Человек, который ладит с другими, которого легко пригласить на обед или поболтать у кулера, более ценен. Простой разговор с разработчиком в кафетерии или на курилке, поможет лучше понять приложение, чем куча документации и бесконечный поток митингов.

СогласноопросуDeloitte за 2016 год, у миллениалов, которые составили около 50% сотрудников Франции в 2020 году, завышенные требования к работодателю. Для них важна прозрачность рабочих процессов и честность работодателя. 52% опрошенных упомянули, что репутация компании — ключевой критерий при отправке резюме. В равной степени важны soft и hard skills для юристов, бухгалтеров, таможенников.

Общение и умение слушать

Если не будет огня в глазах на начальном этапе, дальше будет только хуже. Джуниор должен понимать, что в текущей ситуации, при небольших вложениях, он получает гораздо больше, следуя принципу Парето (80/20). Второе — способность решать проблемы и делать правильные выводы. Все люди ошибаются, а джуны должны уметь учится на своих ошибках. Так же я бы не обходил стороной такие вещи как коммуникабельность, обучаемость, логическое мышление.

Для руководства компании важно, чтобы заказчик был удовлетворен. Заказчик не будет удовлетворен, если человек, руководящий командой, не может общаться soft skills для разработчика с ним. Следовательно, разработчик с хорошим английском будет на хорошем счету. Вы не только разработчик, вы еще и представитель своей компании.

Как презентовать софт-скилы на собеседовании

Это пригодится как новому сотруднику, так и самому разработчику, который через неделю попытается вспомнить, что и как он делал. Ведение подробной документации — признак профессионального разработчика. Каждый день разработчики сталкиваются с бизнес-задачами, корректное решение которых сильно зависит от того, как глубоко их понимает команда. Еще одно важное качество идеального для нас разработчика — умение грамотно излагать свои мысли, в том числе в письменной форме. К сожалению, далеко не всегда аналитический склад ума конвертируется в понятную, структурированную речь.

Эмоциональный интеллект — это то, как вы оцениваете, показываете и реагируете на эмоции, как свои, так и других людей. Поэтому очень важно быть честным с собой, регулярно обращаться к себе и искать, что же конкретно мешает вам двигаться дальше. Это касается и карьерного продвижения, Находите своих тараканов и заглядывайте им в глаза.

Маст-хэв-набор гибких навыков для работы в IT (по версии fuse

Можно ждать, когда вам дадут задачу, а можно самому задавать ритм, стремиться к автономности, инициировать задачи и таким образом делать то, что вам интересно. Как бы хороши вы ни были, есть задачи и проекты, с которыми вы не можете справиться в одиночку, не потратив на это кучу времени. Есть проекты, на которых задействовано от 100 до 1000 человек и даже больше.

Исследование учёных из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги подтверждает, что «мягкие навыки» обеспечивают 85 % успеха в профессии, а хард-скилы составляют только 15 %. Как бы нам ни хотелось, чтобы хард-скилы решали всё, мир меняется, и, чтобы нормально в нём жить, нужно адаптироваться. Софт скилы – тема, которую многие представители русскоязычного рынка труда недолюбливают, называя её ненужной философией. К счастью, сегодня ситуация меняется, и все понимают, что от того, каким будет взаимодействие в команде, как будут соблюдены дедлайны и как будут представлены результаты работы, зависит успех всего проекта. В видео «Внутренний маркетинг для программистов» я говорил, что важно прокачивать Soft skills.

soft skills, которые нужно прокачать ИТ-специалисту

Для этого оцените возможности сотрудничества, определите барьеры коллаборации и разработайте решения проблем, которые препятствуют успешной совместной работе. Сотрудничество — это об умении попросить помощи и переходе от соперничества к коллаборации для достижения высоких результатов. Почему многие из нас не умеют сотрудничать — и, может быть, вы в их числе?